签的合同签2年，也是2年，然后2018年到2020年就没续签合同，现在公司要辞退，怎么赔偿

更新时间：2020-10-18 19:45:41

问题描述：

你好，我是2014年签的合同签2年，第二次也是2年，2016年到2018。然后2018年到2020年就没续签合同，现在公司要辞退，怎么赔偿~

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《劳动合同法》相关条款解读：

1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 在特定情形下，如劳动者依据法条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位依法解除等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.10.17 10:47:52

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合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又未提出异议，这种情况下即成立事实上的劳动关系。根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起1个月内完成劳动合同的签订。因此，当劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，用人单位也需遵循规定，在前一劳动合同终止后第一天起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过1个月不满1年未订立书面合同，用人单位需向劳动者支付每月二倍的工资。若超过1年仍未订立书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.10.18 01:15:31

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我国新劳动法对辞退赔偿金计算规定如下：

一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，属于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。

二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.18 19:45:41

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潘晓婵律师
服务地区：辽宁-鞍山

补偿金是满一年给一个月，赔偿金是补偿金的二倍

2020.10.15 17:04:55

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