公司克扣员工工资，未续签劳动合同

更新时间：2020-10-17 04:55:47

问题描述：

公司克扣员工工资，未续签劳动合同，加班费

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一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：

1. 用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。
2. 用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。

另外，克扣工资不包括以下情况：

1. 国家法律、行政法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的；
3. 已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；
4. 用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；
5. 就业者请事假减发的工资等。

如果用人单位克扣或无故拖欠工资，按照相关规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2020.10.15 20:40:32

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你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。

此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2020.10.15 22:28:09

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《工资支付条例》

18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

19. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.17 04:55:47

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