员工休息时间。公司不给外出合理吗？

更新时间：2020-10-16 07:13:07

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你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。

2020.10.14 23:32:37

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1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休。如果老板不给加班工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2020.10.15 05:58:19

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国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的。如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。但常年无休违反了劳动法中关于每周至少休息一日的规定，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以维护每周至少休息一天的合法权益。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。

2020.10.15 21:30:18

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用人单位不让劳动者享受合理的休息时间，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2020.10.16 07:13:07

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