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在单位工作四年只签了三年的劳动合同现在被辞退可以申请11个月的补偿金吗
更新时间：2020-10-17 15:38:44
问题描述：
在单位工作四年只签了三年的劳动
合同
现在被辞退可以申请11个月的补偿金吗
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可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020.10.14 18:06:51
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用人单位解除与劳动者的
劳动关系
（或者说辞退、开除）分以下三种情况：
1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1。
3. 如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020.10.14 19:26:44
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无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。
2020.10.16 09:07:53
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者因自身过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2020.10.17 15:38:44
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