劳动合同签署工作岗位是管理岗位，今天直属领导以邮件方式通知本人工作内容调整，请问我如何维权？

更新时间：2020-10-13 16:53:36

问题描述：

我在公司工作即将4年，劳动合同签署工作岗位是管理岗位，今天直属领导以邮件方式通知本人工作内容调整，且无结束日期。由原管理岗调整为基层员工岗，此调整仅邮件通知，并未提前与员工沟通，并未遵循员工同意的情况下，请问我如何维权？

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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2020.10.13 14:42:57

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广东鹏讯律所律师
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关于这个问题有严重侵犯到你作为员工权益的话，我们可以详细电话沟通

2020.10.13 14:32:37

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张梅律师
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你好，具体可以来进一步沟通，建议求助律师介入维权

2020.10.13 14:38:45

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程倩倩律师
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你好，请说明你的具体情况

2020.10.13 14:56:53

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树宏玲律师
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向公司提出异议，协商无果建议申请劳动仲裁

2020.10.13 16:53:36

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