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单位不同意,劳动仲裁胜诉,要求撤销劳动仲裁,确认劳动合同有效,不同意我离职,我能成功离职吗?
更新时间:2020-10-16 23:15:29
问题描述:
我要辞职,单位不同意,
劳动仲裁
胜诉,单位又起诉我,要求撤销劳动
仲裁
,确认劳动
合同
有效,不同意我离职,要让我继续工作,并要求我赔偿5000。我同意赔钱,只要能成功离职,这种情况下,我能成功离职吗?
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的
证据
。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
2020.10.15 22:03:31
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1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同,对此应依劳动合同来确定你的
违约责任
,如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用 2、如果你要同企业解除劳动合同,那么你应提前一个月通知企业,劳动合同解除后,企业应为你办理解除劳动合同证明(不存在办理调动的问题),这是企业的法定义务,如果不办理,你有权起诉。
2020.10.16 08:23:59
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020.10.16 23:15:29
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.10.13 13:17:05
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