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国庆放假8天。还是补了两天班，是算补班还是算加班？
更新时间：2020-10-14 16:47:16
问题描述：
国庆放假8天。我们放4天上4天班。但是还是补了两天班，是算补班还是算加班？
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你好，可以申请
劳动仲裁
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2020.10.13 00:49:07
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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
1. 安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资，若未按约定支付加班费则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
2020.10.13 20:10:39
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2020.10.14 13:28:05
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平台特邀律师
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标准工时制度的加班费计算如下：
(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
(3) 劳动者在法定休假日工作的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
2020.10.14 16:47:16
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