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我已经同现劳务派遣公司签了无固定期限合同，（是劳务派遣合同不是劳务承揽合同）但现在用人单位以劳务公司
更新时间：2020-10-14 07:55:26
问题描述：
我已经同现
劳务派遣
公司签了无固定期限
合同
，（是劳务派遣合同不是劳务
承揽合同
）但现在用人单位以劳务公司未能中标为由要求我改签另一家劳务公司这样做构成违规吗？
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《
劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和
劳动保护
； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2020.10.12 05:29:30
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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请
仲裁
，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请
劳动仲裁
时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关
证据
证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2020.10.13 03:51:04
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你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实
劳动关系
以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
2020.10.14 07:55:26
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