就业三方协议可以毁约吗

更新时间：2020-10-15 10:23:25

问题描述：

就业三方协议可以毁约吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助486291 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

第一、取得原单位同意并且取得解约的书面意见，另外由于三方签订的过程中，会有违约金的情况。要根据合约的约定赔偿金额进行赔款，当然可以尝试跟人事沟通去免除这个费用。
三方违约处理流程
2
第二、填写违约申请表（包括违约情况说明以及诚信说明无隐瞒的情况），带上旧三方前往就业指导中心进行审核，学校就业指导中心负责人签署意见后，等待时间领取新的三方。
三方违约处理流程
3
第三、领取新三方后，要与新的企业进行三方协议的签订，办理新的签约手续。以保障自身未来就业利益的发展。同时不同学校有不同要求，但有违约次数的限制，要注意情况。

2020.10.13 15:50:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助767930 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　　　三方协议之试用期辞退　　根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。　　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2020.10.15 10:23:25

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2020.10.11 15:12:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。