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已领结婚证，但意外怀孕，现在想休流产假，是否违法
更新时间：2020-10-14 11:16:22
问题描述：
在私立幼儿园工作，已领
结婚
证，但意外怀孕，现在想休流产假，园长不批，是否违法
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劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
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对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题进行了更为详细的解释：
1. 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；
2. 怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2020.10.12 11:35:03
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2017年新劳动法产假规定5：流产产假
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.10.12 21:46:54
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领取结婚证需满足法定条件：双方均无配偶，申请人必须男满22周岁，女满20周岁；双方自愿并共同亲自到婚姻登记机关提出结婚的申请；双方均不患有医学上认为不应当结婚的疾病;双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。
新婚姻法关于
法定结婚年龄
的规定没有改变，仍维持1980年
婚姻法规
定的法定结婚年龄，即婚姻法第六条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”
2020.10.13 09:01:25
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对于流产假是否可以延迟休假，我认为女职工休产假不能提前或推后。产假是为了保证产妇恢复身体健康而设定的，其期限是固定的，不能随意提前或推迟。根据相关规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。产前假一般不得放到产后使用，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，超出的天数则按病假处理。因此，女职工应该按照规定的期限休产假，以确保身体的恢复和保持良好的工作状态。
2020.10.14 11:16:22
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