请问集体企业改制需要重新签订劳动合同吗

更新时间：2020-10-18 16:22:30

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你好请问集体企业改制需要重新签订劳动合同吗

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2020.10.16 05:51:32

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020.10.17 08:50:14

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一、所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——将全资国有的企业转变为多元投资主体的公司。改制即是国企改革的延伸，是现代化企业制度的完善和深化的过程。
二、转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词，意义基本相同，都是指在国有性质的企业、事业等单位，改变产权结构的一种方式。通俗地讲就是“国有”的性质或“国有成分”比例有所改变了。
三、但改制和转制也是有区别的：“转制”相对具有整体性，多指国有性质的整体转换，如国有企业通过出让等方式变成民营企业，全额拨款的国有事业单位变成自负盈亏的企业等等；“改制”的概念相对大一点，只要国有性质的成分或比例一有改变即可称为“改制”，如国有企业引入外部投资，实施股权多元改造等，“转制”仅是改制的一种特殊情况。
四、在不需要很严谨的表达时，这两者基本通用。

2020.10.18 16:22:30

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.10.10 15:29:50

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新公司可以签，但是本人不想签订有什么后果

2020.10.10 15:30:45
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