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与用人单位签订了三年劳动合同，试用期为三个月，无故延长试用期至六个月，我应该怎么办

更新时间：2020-10-10 15:03:58
问题描述：
与用人单位签订了三年劳动合同，试用期为三个月，试用期过后，无故延长试用期至六个月，现要辞退我，我应该怎么办
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.10.10 14:32:43
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.10.10 14:30:49
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
    2020.10.10 14:31:30
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  • 吴坚兴律师
    吴坚兴律师
    服务地区：广东-广州
    您好，根据您的陈述及相关法律规定，3年期的劳动合同最长试用期为3个月，可向公司主张3个月的转正工资；公司单方辞退，可要求公司支付相应的赔偿金。
    2020.10.10 14:49:29
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    2020.10.10 15:03:58
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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？
自动转正的。
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