有竞业协议，怎么办规避竞业协议

更新时间：2020-10-12 10:40:55

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有竞业协议，我要到竞争公司工作，怎么办规避竞业协议

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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。

2020.10.11 00:55:03

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　　1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；　3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

2020.10.11 12:45:09

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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。

2020.10.12 10:40:55

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

那你就不要签字，不要签字，

2020.10.10 12:01:29

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

竞业协议最长期限是2年，并且，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位必须按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。单位不支付经济补偿，劳动者不需要遵守竞业限制。

2020.10.12 09:31:44

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