被单位辞退,如何申请赔偿

更新时间:2020-10-13 21:41:22
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    无故辞退属于违法解除合同,劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

    在劳动合同履行期间,用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。然而,如果劳动者存在严重违法违纪行为,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,将无需支付经济补偿。此外,若因劳动者原因导致用人单位遭受损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。

    对于依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的情形,用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体支付标准为:工作半年以上不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。同时,依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位还需提前30天书面通知劳动者,或额外支付一个月工资作为代通知金。
    2020.10.11 07:56:42
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    根据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
    2020.10.11 18:17:03
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    用人单位无故辞退劳动者,劳动者有权要求双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。若工作期限在一年以下,且未与劳动者签订合同,劳动者则可要求双倍工资的补偿。
    2020.10.13 21:41:22
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,申请劳动仲裁,经济赔偿金每工作1年支付2个月的工资。
    2020.10.10 10:17:45
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  • 马彩艳律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,你可以申请赔偿的
    2020.10.10 19:09:11
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