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在私人培训机构打工,五险一金全没有,是否有效?
更新时间:2020-10-07 23:41:36
问题描述:
在私人培训机构打工,五险一金全没有,所签
合同
中标明“未干满一定时间离职自愿赔偿一个半月工资”,此合同是否有效?未满合同期离职被扣压的一个半月工资怎样追讨?
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离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了
劳动关系
,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了
表见代理
,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。
劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2020.10.06 17:56:44
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020.10.07 04:49:26
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
2020.10.07 23:41:36
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五险一金包括什么?
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如果员工工作一年多,公司不签订劳动合同,公司将近两年才签订合同,合同中没有规定工资,合同是否具有法律
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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土地使用年限60年算大产权么
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如果只有五险呢?没有一金,是正规的吗
目前国家只是强制要求企业为员工缴纳五险,住房公积金并未强制在内。
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offer上说有五险一金,但是签完劳动合同后发现,只有五险,没有一金,怎么办?
这个是以劳动合同为准的
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一般劳动合同的违约金是多少,法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失,数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下,劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签,若是因用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不续签的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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请问一下,没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果:如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;但是如果员工是违法与单位
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已经离职了,劳动合同拿到后丢了,原单位不愿意补给我
离职时解除劳动合同遗失的,可以到原用人单位申请补办。如果原单位不给补办,可按以下步骤操作: 1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒
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公司正准备辞退女员工,结果被告知怀孕了,也提供化验单了,是不是必须要续签劳动合同?不续签行吗?
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的,劳
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你好,前几天签了一份合作合同,实际工作与面试沟通情况不符,想终止合同,公司要扣除押金和交违约金,扣除
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