临时工在法定节假日打工有3倍工资吗？

更新时间：2020-10-13 19:56:11

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临时工在法定节假日打工有3倍工资吗？

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1. 临时工法定节假日工资不一定有三倍。
2. 对于非全日制用工，我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资。
3. 非全日制用工的工资按小时计，由双方约定。

2020.10.04 09:18:19

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根据相关法律法规规定，用人单位必须依法与所雇用的临时工签订劳动（或劳务）合同，并确保其工资不低于当地最低工资标准。此外，所有被雇用的人员必须参加社会保险。这一规定是强制性的，如果用人单位未履行这一义务，员工有权向当地社保局进行举报。

2020.10.09 17:35:01

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根据规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。而企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

2020.10.11 00:29:58

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1、法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。计算工作时间和加班工资的方法如下：
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、单位的做法是违法的。如果你还想继续工作，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并责令纠正；如果你不想继续工作，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

2020.10.13 19:56:11

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