我在幼儿园上班,有没有试用期,然后又不给我一个月工资,请问我能拿回来吗?我们没有签合同的。

更新时间:2020-10-12 03:38:49
问题描述:
你好,我想咨询一下,我在幼儿园上班,现在来说才一个月,我之前问过她那里有没有试用期,她说不算是,现在呢?在我9月30号晚上回家过节路上突然发个信息说辞退我,然后又不给我一个月工资,他那里包吃中饭和晚饭,后面晚饭也没有,我向她那一点饭补,她也不给,说适应期没有说好的工资,请问我能拿回来吗?我们没有签合同的。
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    能的。议你向当地劳动监察部门进行投诉。
    2020.10.04 08:35:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助680739 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

    第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
    2020.10.03 19:06:09
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助837214 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
    2020.10.07 00:39:12
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      用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    2020.10.12 03:38:49
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我去酒店打工,当时他给我签合同,有没有试用期,然后过了两三天,可是他们没有给我工资,我现在能要回来吗
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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