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南昌劳动合同纠纷
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请问劳动合同附加一条协议规定劳动者在劳动合同期内离职需赔偿用人单位违约金合法吗？
更新时间：2020-10-16 10:44:39
问题描述：
请问劳动
合同
附加一条协议规定劳动者在劳动合同期内离职需赔偿用人单位
违约金
合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邵贤南律师
服务地区：江西-南昌
136-0708-9364
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不合法。这样的规定是违法的
2020.10.01 17:02:19
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劳动纠纷律师团队
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325837
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经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于
合同履行
中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如
交通事故
、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。
2020.10.04 14:02:13
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找法网咨询顾问
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856920
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平均2分钟内
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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法
规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
2020.10.09 10:08:24
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请
劳动仲裁
维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.10.16 10:44:39
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.10.01 10:36:36
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