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如果被企业以旷工解聘后,可以要求企业补交原先在职期间企业未能给缴纳的社保和医保吗?
更新时间:2020-10-13 17:24:11
问题描述:
如果被企业以旷工解聘后,可以要求企业补交原先在职期间企业未能给缴纳的社保和医保吗?
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可以要求支付应缴纳的保险金额
2020.10.01 10:56:54
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2020.10.06 15:06:34
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企业交医疗保险,不同地区经济发展水平不同,社保的政策也有差异,而且缴纳多少钱也是跟您的工资直接相关的。一般来说,以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%。
2020.10.13 03:46:07
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公司不交社保处理办法
一、 根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动
合同
并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2020.10.13 17:24:11
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企业给员工补交社保流程
1652
用人单位在职期间未向员工缴纳社会保障的,可以要求补缴和经济赔偿吗?
如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
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不抵押可以贷款吗
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个人所得税税种有哪些
个人所得税
企业旷工解聘后,可以要求企业缴纳企业在职期间未缴纳的社会保障和医疗保险吗?
根据《劳动合同法》要缴纳的
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因未缴纳社保无法享受医疗保险待遇如何赔偿
民法典
5947
员工在合同期内提前一个月辞职,公司可以要求员工补交以前公司给员工缴纳的保险吗?
员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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我能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司给补偿金和失业赔偿金呢?可以要求补缴社保么?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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单位未给缴纳社保和医保,单位未给缴纳过社保和医保,现在单位要无故辞退,是否可以向用工单位提出经济补偿
您好,社保可以到社保部门进行投诉,公司无故解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。
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要求单位补缴社保是在职期间还是离职后合适?
据您所述,如确认与用人单位存在劳动关系,用人单位未缴纳社保的,向社保局投诉举报,要求补缴社保,如因单位未缴纳社保,因此离职的,可主张经济补偿
全部2个答案 >
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试用期未结束,且试用期间企业未给员工缴纳社保,员工可以要求企业补交社保钱吗?
可以要求支付应缴纳的保险金额
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停薪留职期间企业是否给员工缴纳社保、医保?
应该继续缴纳。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
全部3个答案 >
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通,明确双方意愿并
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
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提到离职日期不到离职日期,公司会放弃该怎么办
你好,建议向劳动部门投诉处理
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
全部3个答案 >
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