员工上班时间无驾驶证撞人，他全责公司要负责任吗

更新时间：2020-10-03 13:00:19

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窦娟律师
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这个要看与公司是否相关了。

2020.09.30 09:27:25

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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

2020.10.01 06:34:22

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1. 要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任。
2. 是否属于工伤，不以老板是否知情为条件。
3. 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其中，第（一）项、第（二）项情形，按照有关规定享受工伤保险待遇；第（三）项情形，除一次性伤残补助金外，也按照有关规定享受工伤保险待遇。

2020.10.01 20:06:14

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2、如果被认定为工伤，则公司要承担工伤赔偿责任。
3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.10.03 13:00:19

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刘文勇律师
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M现在的具体情况是怎样的

2020.09.30 07:37:49

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