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快递公司未与劳动者签订任何形式劳动合同，国庆节法定节日无休假，离职后工资需下月发放，需要哪些资料？
更新时间：2023-01-17 16:06:09
问题描述：
快递公司未与劳动者签订任何形式劳动
合同
，上班时间早上八点半到晚上十一点半无加班费，国庆节法定节日无休假，无双倍或多倍工资，离职后工资需下月发放，这些是否合情合理？如若投诉，需要哪些资料？
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法律分析：没签劳动合同属于用工单位的失职，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于你说的节假日有无三倍工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说节假日加班是有三倍工资的。
2023.01.17 16:06:09
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