晚婚想请婚假公司没有明确的婚假规定

更新时间：2020-10-02 08:24:11

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晚婚想请婚假公司没有明确的婚假规定

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部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。

2020.09.28 23:42:50

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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

2020.09.29 01:12:36

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因员工休婚假而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按本单位工作年限每年两个月工资的标准支付二倍经济补偿金作为赔偿。然而，若职工在法定婚假外额外请假，用人单位有权拒绝。未经批准缺勤视为旷工，若达到用人单位规章制度规定的天数，将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，职工可通过劳动争议仲裁进行维权。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参与社会活动期间，用人单位应依法支付工资。同时，若劳动者严重违反用人单位规章制度或用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照法律规定承担相应的法律责任。

2020.09.30 23:58:32

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晚婚假天数因地区而异，在各地的《人口与计划生育条例》中有明确规定。大部分省市是通过延长或增加婚假天数来体现晚婚假的政策，而有的地区则直接规定了符合晚婚条件的婚假天数。值得注意的是，晚婚假天数的规定应依据最新的文件。

晚婚通常被定义为男女双方中任何一方在达到法定结婚年龄（男子满22周岁，女子满20周岁）的基础上，初次结婚且超过法定结婚年龄3年以上，即男子年满25周岁或女子年满23周岁结婚。此外，晚育则指妇女在24周岁以上生育子女。

根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。对于婚假，新劳动法规定：

1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
4. 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5. 婚假包括公休假和法定假。
6. 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

这些规定为劳动者提供了明确的婚假权益保障，同时也强调了晚婚假的特殊政策。在具体实施时，需根据《计划生育条例》的详细规定进行。

2020.10.02 08:24:11

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