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我没有签劳动合同，可以直接离职吗？
更新时间：2020-10-01 01:32:31
问题描述：
我没有签劳动
合同
，现在也还没说辞职的事，可以直接离职吗？
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1. 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
3. 用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
2020.09.28 14:52:58
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.09.30 09:12:48
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。
2020.10.01 01:32:31
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.09.27 18:56:16
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