公司强制安排劳动者法定节假日上班并且给三倍工资，劳动者有权拒绝吗？

更新时间：2020-09-30 14:23:14

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节假日上班，公司应付300%的工资。

2020.09.28 04:14:55

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《劳动法》对加班工资的规定概述：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当按日工资基数的3倍支付。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法定节假日加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
- 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括：
- 全体公民放假的节日：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
- 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
- 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。

用人单位在除全体公民放假节日外的其他休假节日，也应安排劳动者休假。

2020.09.29 20:26:57

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1. 《劳动法》规定法定节假日上班拿三倍工资。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。

2020.09.30 10:36:49

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.09.30 14:23:14

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