工伤出院后是否享有工资待遇？

更新时间：2020-09-30 06:54:08

问题描述：

工伤出院后是否享有工资待遇？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助527234 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

享受工资待遇不变。

2020.09.28 01:37:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1885145 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果医生认为你可以出院，但你自己感觉还未完全康复，并希望进行工伤认定，以下是工伤认定的程序：

1. 首先，您需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请。公司应在事故发生的一个月内完成申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需准备的材料包括工伤认定申请表（通常可在劳动局网站下载）、证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。

2. 若治疗后伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。此申请需提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。

3. 根据不同的伤残等级，您将获得不同的补偿。主要补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费及护理费等。

4. 如果没有劳动合同或其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据，您可能无法直接申请工伤认定。此时，您可以先申请劳动仲裁以确认与用人单位的劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

请注意，上述程序涉及的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》以及您所在省份的工伤保险条例。

2020.09.29 14:50:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1621270 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤如何计算工资？

1. 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
2. 认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.09.29 17:01:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1079509 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：

　　1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

　　2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

　　3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

　　4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

2020.09.30 06:54:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。