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和公司签订劳动合同没有具体的工资和上班时间有法律效力么

更新时间：2020-09-30 12:06:57
问题描述：
和公司签订劳动合同没有具体的工资和上班时间有法律效力么
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    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意
    2020.09.27 12:18:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2020.09.30 07:50:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1728399 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
    2020.09.30 12:06:57
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2020.09.26 22:36:36
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