公司不续签合同可以打官司吗

更新时间：2020-09-29 22:55:01

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公司不续签合同可以打官司吗

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公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。

2020.09.27 15:44:29

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2020.09.27 18:29:04

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

二、员工不续签的处理
1. 若单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿。
2. 若单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。

三、经济补偿的计算方式
关于经济补偿的计算，实践中存在两种观点：一种认为应从员工进入单位满一年开始计算，每满一年补一个月工资；另一种则认为应从2008年1月1日起计算，每满一年补一个月工资。

2020.09.28 00:16:03

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.09.29 22:55:01

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