没有签订劳动合同，怎么无偿辞退员工？

更新时间：2020-09-29 16:15:27

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苏金玲律师
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若是双倍工资未过时效，劳动者可以主张双倍工资差额，除非劳动者个人原因离职或者因严重违反公司规章制度解除劳动关系，亦或者劳动者放弃赔偿，否则不能达到无偿辞退目的。

2020.09.28 17:52:53

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1. 未签订劳动合同的情况下，用人单位应从用工一个月开始至用工满一年时止的十一个月支付双倍工资补偿。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位无故辞退劳动者的，应双倍支付经济补偿金，即每工作一年需支付两个月工资的经济赔偿。

2020.09.28 22:31:26

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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2020.09.29 03:13:10

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2020.09.29 16:15:27

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董新涛律师
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需要根据你的实际情况确定。

2020.09.26 20:44:31

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