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但是公司老总说最少要15天以后才能离职，如果现在走就没有工资的，公司不给我工资是否合理
更新时间：2020-09-29 23:56:12
问题描述：
在公司做了一个月，因为有急事要走，跟老总说要急辞工，但是公司老总说最少要15天以后才能离职，如果现在走就没有工资的，我现在的岗位每天都没有事情做的，不影响公司，公司不给我工资是否合理
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《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.09.28 02:41:53
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劳动纠纷
是指
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称
劳动争议
。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020.09.29 15:02:39
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.09.29 23:56:12
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好， 这个一般可以沟通解决。
2020.09.26 20:04:29
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