请问特殊不定时工作制拿年薪的，法定节假日加班不给加班费合法吗

更新时间：2020-09-28 06:04:29

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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2020.09.25 17:44:11

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员工工资总额是交社保的基数，其中包括加班费。具体加班费计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

此外，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2020.09.26 22:34:23

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节假日加班工资也算工资中的一部分。根据《工资支付暂行规定》，工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，该规定还明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以在特定情况下代扣，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.09.27 12:27:45

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### 最高人民法院

**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）**

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据保存期限为两年备查。在司法实践中，用人单位无需对超过两年的加班承担举证责任。部分省市规定不支持主张两年以上的加班费。

如果劳动者主张加班费，但未能提供证据，同时用人单位提供的证据也无法证明加班事实，那么劳动者将承担举证不力的后果。

2020.09.28 06:04:29

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

这个不合法的。法定节假日上班应支付加班费的。具体来电咨询

2020.09.25 08:25:15

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