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老板说要提前七天辞工,然后如果这七天我不上班就按自离不给工资,而且他说还要扣半个月工资,不应该扣百分
更新时间:2020-09-28 22:15:07
问题描述:
就是我急辞,老板说要提前七天辞工,然后如果这七天我不上班就按自离不给工资,然后我们厂大部分人急辞都是当天辞当天就可以走,而且他说还要扣半个月工资,不应该扣百分之二十吗,我想问他这样合理吗
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如果是合法的辞职,老板不给工资,如果有欠条t,劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼,要求老板支付工资;否则,需要经
劳动仲裁
后,不服裁决的方可提起民事诉讼。
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2020.09.24 09:41:24
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2020.09.26 05:51:58
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劳动者辞工被扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情况下,单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020.09.28 22:15:07
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请假要扣工资吗
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也就是说,我急于辞职。老板说我会提前七天辞职。然后,如果我在这七天不工作,我就不会支付工资。然后我们
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我想问一下,在工厂工作了15天,想辞职的工厂不给,这种情况怎么办,能拿到工资吗?进来的时候说正常辞职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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我从22号工作到现在已经休息了8天,劳动合同上签的工作7个工作日以上才有工资。我刚申请离职,他们说提
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提前一个月辞职了,却不结工资,还要扣伙食费,扣完还不给工资
劳动监察大队举报........
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
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