租房后，缴纳了押金，申请协调不过，不退押金，我还需要支付房租水电费吗？

更新时间：2020-09-25 12:58:40

问题描述：

租房后，缴纳了押金，租金免一个月，因为工作调动，申请协调不过，不退押金，我还需要支付房租水电费吗？

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房屋租赁合同对此是怎么约定的？可以先协商解决，协商解决不了的只有通过法律途径解决。具体事宜需要委托律师提供更多法律帮助的，请预约办公室面谈。

2020.09.23 08:06:17

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用人单位不能收取劳动者的财物。对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

若用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门同样会责令其限期退还劳动者本人，并可能处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2020.09.23 13:39:55

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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2020.09.25 10:48:22

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单位收取押金是违法行为，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他物品。如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将会被劳动行政部门责令限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款，同时如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

2020.09.25 12:58:40

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