我是2000年7月份进公司的，公司以7月到年底不足一年，只给12天年假是否合法，公司这样算是否合法

更新时间：2023-01-18 10:09:01

问题描述：

我是2000年7月份进公司的，到今年2020年7月已满20年，公司以7月到年底不足一年，只给12天年假是否合法，他这样算就是满20年后还得满1年才能休15天，这样算就是满21年了，公司这样算是否合法

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法律分析：1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2023.01.18 10:09:01

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.09.22 09:31:53

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