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我在本单位工作9年非本人原因降职调岗还要本人签订转岗协议本人拒签转岗协议要求劳动仲裁
更新时间:2020-09-24 19:23:59
问题描述:
你好 我在本单位工作9年 非本人原因降职调岗 工资降低30% 还要本人签订转岗协议 本人拒签转岗协议 要求
劳动仲裁
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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6您好,根据您的描述,您是可以申请劳动仲裁的
2020.09.22 17:26:34
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陈凤律师
服务地区:天津-天津
155-0225-2506
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可以不签转岗协议,申请劳动仲裁
2020.09.21 21:17:32
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1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁
委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请律师代理,自己亲自处理,收齐相关法律文书,一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
2020.09.23 21:23:40
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找法网咨询顾问
已帮助
232125
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2020.09.24 17:25:50
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1669606
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平均5分钟内
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
2020.09.24 19:23:59
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