没签劳动合同，被辞退我可以要求双倍工资么

更新时间：2020-09-24 18:03:32

问题描述：

您好，企业交了养老保险，没签劳动合同，被辞退我可以要求双倍工资么

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实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。

2020.09.22 17:11:37

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1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
3、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

2020.09.23 12:28:29

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N

2020.09.24 18:03:32

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马巍芹律师
服务地区：河北-石家庄

您好，公司违规辞退你的话，你可以主张经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁，若有问题可以和我详谈

2020.09.22 09:30:48

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王海林律师
服务地区：河北-石家庄

没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资。

2020.09.22 11:16:15

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交了两年养老保险了，能申请双倍工资么？怕有时间限制

2020.09.22 11:20:03

已经入职两年，没有主张未签劳动合同双倍工资，恐怕时间已经超期。

2020.09.22 14:56:23

现在我被辞退，不能要求最近一年的双倍工资么

2020.09.22 15:17:12

双倍工资从你入职的第12个月起，越往后时间越长，可以要求的双倍工资月数越少。而不是你理解的最近一年。

2020.09.27 10:38:08
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