试用期离职，公司对接的主管同意离职，也没有跟我签订劳动合同，请问能否申请劳动仲裁

更新时间：2020-09-23 08:15:09

问题描述：

试用期离职，公司对接的主管同意离职，但是发工资的时候扣了我七天工资，说未按照公司规定离职。但是入职以来从未接收到公司关于离职的相关规定和流程，也没有跟我签订劳动合同，办理离职的时候问行政也表示只要交接就没问题了，请问能否申请劳动仲裁

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

万清清律师
服务地区：江西-南昌 183-1791-1087

咨询我

你好，你工作了多久

2020.09.21 19:30:27

点赞

8月31日到9月15日，中间休息2天，上班14天。我跟主管说的离职，主管也同意了并且指定交接人，交接以后问行政是否有其他需要我做的，行政表示没有。今天给我发工资，正常计算应该是3200左右，但是实际给我1460。财务开口就说少的是扣钱，日工资200，但是当时谈的是试用期6000单休，这样算日工资应该是230左右，而该公司用30天去计算，即使这么算那应付的工资也是3200并非1470。在整个上班期间公司没有签订合同和展示公司规章制度。等我离职以后突然说所谓的条规，以此作为其理由来搪塞。相关的聊天记录都在微信保存，由于已经离职，钉钉打卡记录暂时无法提供，但是财务在聊天中也承认我上班14天

2020.09.22 10:40:24
平台法律顾问团队官方
已帮助154853 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2020.09.21 21:03:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助657031 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2020.09.21 22:51:52

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1444066 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

2020.09.23 08:15:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询