轻微工伤厂里一般怎么赔偿

更新时间：2020-09-21 17:56:43

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轻微工伤厂里一般怎么赔偿

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医药费，交通费、食宿费、停工期间工资

2020.09.19 20:38:04

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2020.09.19 22:09:38

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关于人身损害赔偿案件的种类
人身损害赔偿案件大致可以划分为以下几种类型：
1、交通事故型。因交通事故而引发人身损害赔偿。
2、打架斗殴型。因邻里风波、买卖纠纷等引起的打架斗殴，造成人身损害赔偿。
3、工伤事故型。各行各业，特别是一些具有危险性的行业因缺乏安全意识或违章作业，造成工伤事故。
4、产品质量型。因产品质量不合格，或假冒、伪劣商品致人损害。如啤酒瓶爆炸、化妆品不良反应等导致人身损害赔偿。
5、医疗事故型。由于医护人员粗心大意造成病员医疗事故，导致人身损害赔偿的事件不断发生。
6、意外事故型。人身损害赔偿纠纷的发生均无主观过错，意外事件引发的人身损害赔偿。

2020.09.21 10:14:34

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　　职工在上下班途中突发疾病的，不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，不算工伤，单位不承担工伤赔偿责任。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.09.21 17:56:43

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