工厂临时工节假日工资有三倍吗？

更新时间：2020-09-21 02:37:03

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你好。工厂临时工节假日工资有三倍吗？

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临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。不过企业应当依法按时发放工资。但是用工时间有限制。具体如下：

1. 建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。
2. 超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉，还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以所发工资为标准。
3. 如已签订劳动合同单位仍未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自己的合法利益。

2020.09.19 19:13:30

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临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

2020.09.20 12:58:53

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根据规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。而企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

2020.09.21 02:37:03

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