单位给予解除劳动合同，是否有经济补偿

更新时间：2020-09-24 08:28:53

问题描述：

我在事业单位上班，现因醉酒驾驶，单位给予解除劳动合同，是否有经济补偿

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2020.09.19 20:43:33

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1. 用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时，应将工资待遇在15天内结清。如果工伤被评为伤残等级，应在解除劳动合同关系时一次性支付应支付的赔偿款。
2. 参照《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

2020.09.20 17:24:05

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1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2. 民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
3. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4. 事业单位人员的构成包括公务员或参照公务员管理的人员、实行聘用制的人员、一般劳动者。其中，公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
5. 《劳动合同法》“附则”规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
6. 实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
7. 因此，具体情况需要确定你是属于哪一种情况。如果是公务员或参照公务员管理的人员，则不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，则部分适用劳动合同法。

2020.09.24 08:28:53

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杨腾律师
服务地区：内蒙古-阿拉善盟

需要看具体是在什么情况下解除的劳动合同

2020.09.19 16:05:33

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