劳动者病假工资，是否属于劳动报酬？

更新时间：2020-09-20 19:43:15

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你好，都属于劳动报酬。

2020.09.18 00:54:19

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2020.09.18 09:51:41

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短期病假工资的计算：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 职工“短期病假”，企业应按以下标准支付病假工资：
- 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

2020.09.20 05:20:57

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拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：
1. 遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；
2. 确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2020.09.20 19:43:15

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