曾经工伤十级伤残，请问再次进行鉴定，离职后以最后一次鉴定结果给赔偿吗

更新时间：2020-09-23 01:18:31

问题描述：

曾经工伤十级伤残，2年后请问再次进行鉴定，离职后以最后一次鉴定结果给赔偿吗，目前只是有疼痛症状想申请工伤复发治疗

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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

2020.09.17 23:50:32

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1.医药费由用人单位全额垫付。
2.停工留薪期内工资按原待遇发放。
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放。
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询当地劳动部门。
6.如有不明白之处，可追问或拨打12333咨询当地劳动部门。

2020.09.19 06:32:48

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.09.20 09:15:05

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工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。对于被认定为工伤十级的赔偿，包括以下几项：

1. 医疗费：凭单据据实结算。
2. 误工费(停工留薪期待遇)：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。若工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用按单位职工因公出差标准报销。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。七级伤残为12个月本人工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2020.09.23 01:18:31

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