但是没有告诉我试岗期会不给我工资什么的,当时并没有签署劳动合同,说什么试岗期本来就没有工资的。

更新时间:2020-09-17 17:11:46
问题描述:
您好,我想问一下,我在南京,我9月8号面试了一个教育机构,她告诉我要试岗七天,实习期3000,转正以后1780➕ 饭补路补➕ 提成,但是没有告诉我试岗期会不给我工资什么的,结果我于9月15号发现自己不适合这个工作,当时并没有签署劳动合同,然后我向用人单位提出辞职,并希望能得到7天中我应该获得工资。结果该用人单位像踢皮球一样,让我找这个找那个,说什么试岗期本来就没有工资的。后来又说她们帮我争取到了工资,但是是按一个月1780算的,1780/26*7=497,并说还要扣除100块钱的福利,可是南京最低工资是2020元,我打电话给人民劳动保障热线,客服告诉我这种行为存在违法,可以投诉。请问我在这种情况下应该怎么办?
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    您好,不需要交上去只要您填写了申请书并向公司人力部门提交过3天后就可以离职了。对方不能随便克扣工资。如果出现不当情况可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑是否提起诉讼。欢迎来电咨询。
    2020.09.17 17:11:46
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工作28天,去的时候没有签劳动合同,也没有说明前七天没有工资,也不存在什么一个月以后才能走,不给结工
工资应当自提供劳动之日起据实及时结清,你可以向劳动监察大队投诉,或申请仲裁,要求支付拖欠的工资。
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没有签署劳动合同,不给我工资
委托律师处理,只要有证据证明你工作的事实,保证能随时离职,获得双倍工资赔偿,全不工资,欢迎来电详细咨询!
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若他继续工作,该如何写协议?
你好,具体是什么情况呢
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请假扣除加班工资合法吗?
法律分析:请假扣加班费违法的。加班费是独立的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,用人单位应当按照法律支付加班费。法律依据
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请问合同到期后没有及时续签,用人单位需要承担哪些责任?
劳动合同到期了,没有及时续签,若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续
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公司想对正式工转临时工合法吗?
你好,需要按照合同约定处理
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每周工作44小时以上,能否提出辞职和补偿?
你可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,要求加班费、要求补缴社保、要求支付经济补偿金
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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