未签订劳动合同如何赔偿

更新时间：2020-09-24 05:57:04

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未签订劳动合同如何赔偿

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

2020.09.17 00:00:42

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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位需支付补偿金，具体为每服务一年支付一个月工资。

二、未签订劳动合同的赔偿事宜如下：
1. 一个月内未签劳动合同：无需支付补偿，因为这是用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2. 超过一个月未签劳动合同：用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并要求支付补偿。若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资。
4. 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付从满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资。同时，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2020.09.17 14:20:33

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　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

2020.09.17 22:59:28

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.09.24 05:57:04

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