没有签合同，现在辞职需要公司赔偿么？

更新时间：2020-09-20 05:52:26

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没有买社保，没有签合同，现在辞职需要公司赔偿么？

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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。若单位未签订劳动合同，劳动者可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者可采用以下证据来证明劳动关系：

1. 工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2. 考勤卡、工作证等；
3. 社保缴纳记录，作为证明劳动关系的强有力证据；
4. 工作记录、出差的相应证据等。

2020.09.17 15:44:40

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。证据材料包括劳动合同、工资发放记录、带有公司名称的工作证、工作服、具有公司印章的文件、证人证言、录音录像等。

劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并在特定情形下依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。此外，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的适用范围和调解、仲裁、诉讼等解决途径。发生劳动争议时，当事人应首先尝试协商解决，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2020.09.18 19:16:02

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.20 05:52:26

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

没有劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿

2020.09.16 22:50:48

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