试用期被辞退能发工资吗

更新时间：2020-09-23 16:39:43

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工作九天试用期被辞退能发工资吗

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工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

2020.09.16 06:53:45

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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照员工工作年数进行补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.09.19 02:03:52

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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若存在拖欠工资情况，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。

第八十五条用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付者，将按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二) 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
(三) 安排加班但未支付加班费；
(四) 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.09.20 21:35:30

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1. 试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前三天通知用人单位后，解除劳动合同并离职。

2020.09.23 16:39:43

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