员工在老板完全不知情的情况下私自安排小时工下班途中出了事故谁的责任？

更新时间：2020-09-18 03:47:43

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根据相关规定，企业需按照以下规定执行：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间若需护理，该护理责任由所在单位承担。

2020.09.16 10:27:21

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1、员工因重大过错导致工伤，可以要求承担一定的赔偿，但员工仍可依法享受工伤待遇。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.09.17 05:05:50

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1. 要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任。
2. 是否属于工伤，不以老板是否知情为条件。
3. 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其中，第（一）项、第（二）项情形，按照有关规定享受工伤保险待遇；第（三）项情形，除一次性伤残补助金外，也按照有关规定享受工伤保险待遇。

2020.09.18 03:47:43

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