面试的时候说2800底薪加全勤，我工作一个多月了他也没有跟我签劳动合同，是不是可以起诉他

更新时间：2020-09-23 12:05:08

问题描述：

我在一家游戏城做收银，面试的时候说2800底薪加全勤，加提成月休四天，发工资的时候却说休息是没有工资的，相当于平均90块钱一天休了四天就要扣360，我工作一个多月了他也没有跟我签劳动合同，我是不是可以起诉他

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2020.09.17 00:27:21

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

2020.09.17 08:50:14

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020.09.18 12:27:23

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刘志均律师
服务地区：广东-中山

您好你这个问题可以去劳动局反馈，员工在职期间是要签订劳动合同的

2020.09.16 10:24:53

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范丽梅律师
服务地区：广东-中山

您好，可以找当地劳动局提起劳动仲裁

2020.09.23 12:05:08

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