想问现在的网红探店签订的合同属于什么合同，是以完成一定工作量的劳动合同吗

更新时间：2020-09-18 09:31:51

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想问现在的网红探店签订的合同属于什么合同，就是去店里拍摄一条探店视频，是以完成一定工作量的劳动合同吗

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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，导致自己权益受到侵害。
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷时因缺少证据而得不到法律有效的保护。
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据法律规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是用工单位起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、劳动者应清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。根据法律规定，招用劳动者不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

2020.09.15 13:44:40

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020.09.17 02:09:29

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劳动合同分为三种类型：

1. 固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2. 无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.09.18 09:31:51

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.15 13:36:41

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