每月按照30天计算工资，这样合法么

更新时间：2020-09-16 06:19:15

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每月按照30天计算工资，实际是双休，这样合法么

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新劳动法关于工资计算的规定如下：

a. 制度工作时间的计算：

* 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
* 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
* 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

* 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
* 日工资：月工资收入÷月计薪天数
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c. 加班工资的计算：

* 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
* 法定公休日的加班工资：日工资×200%
* 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

2020.09.15 19:32:10

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

2020.09.16 05:32:09

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1. 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.09.16 06:19:15

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