我玩手机被公司罚款500,按劳动法合理吗

更新时间:2020-09-24 06:44:55
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我玩手机被公司罚款500,没有给公司造成经济损失,按劳动法合理吗
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  • 吴军安律师
    服务地区:浙江-杭州 150-5819-8905
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    你好,具体看公司规章制度
    2020.09.24 06:44:55
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  • 李向葵律师
    服务地区:浙江-杭州 180-0678-1855
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    公司没有罚款的权利。
    2020.09.15 08:02:13
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1436230 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司有权扣除工资,但扣工资的条件和方式有相应规定:

    1. 损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失。
    2. 劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。
    3. 扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准,则按最低工资标准支付。

    因此,用人单位在特定条件下可以扣除工资,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
    2020.09.15 18:31:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1147145 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然,公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越法律法规的权限。

    劳动合同法》规定:订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
    2020.09.19 03:09:44
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  • 曹晨程律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,公司是否有规整制度约定?
    2020.09.15 13:08:02
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